recruit採用情報

クリーニング店に
不平不満だらけの人こそ、
採用したい。

幹部候補の
採用・育成
方針について

都会の大企業よりも、
地元のビジョナリーカンパニーで
働きたい人へ。
一人ひとりの声を、経営に。
ボトムアップ型の組織を
つくっていきます。
従来のクリーニングの常識にとらわれないビジネスを大きく展開していく計画です。挑戦したい新しい構想やアイデアがたくさんあります。そのために、これからの会社をともにつくる経営幹部候補の採用に取り組んでいます。静岡県内はもちろん首都圏からのUターン、Iターン希望者にも広くアプローチ。大企業ではなかなか経験できない、ビジョンある会社を動かしていくダイナミズムを味わいたい人を募集しています。
ホワイトウイングスは同族経営ではありません。完全実力主義で多彩な人材を登用するオープンな経営をおこなっています。目指しているのは、社員一人ひとりが主役となって会社を動かしていく「ボトムアップ型」の組織です。現場の声を吸い上げ、ビジネス開発やサービス改善に生かす仕組みを今まさに構築中。10年20年30年と長期的に成長しつづける企業をつくっていきます。

店舗スタッフの
採用・育成
方針について

人をさばくのが上手な人は、
絶対に採用しません。
聞き上手、大歓迎します。
ごめんなさい。
パートさんにも、正社員なみの
意識を求めてしまいます。
店舗スタッフは、効率よくカウンター業務をこなすことも大切。でも、手間を惜しむことなく、お客さまの声に耳を傾け、その人その人のご要望に合わせて提案接客することはもっと大切です。笑顔がすてきで、気持ちのいい対応ができる。気兼ねのないコミュニケーションができ、お客さまと仲良くなれる。そして、セールストークが饒舌、というよりも、聞き上手。そんな人に店舗の運営を任せたいと考えています。
クリーニング店に、こんなサービスがあったらいいのに。こんなホスピタリティあふれる接客があったらいいのに。生活者目線でサービス品質にこだわり、改善しつづけられるスタッフを育成しています。お店の運営責任者として、ひとりで切り盛りする。お客さまの声にならない要望を汲み取り、提案する。サービス改善案を、本社にぶつける。求めるものは大きいけれど、やりがいはそれ以上に大きい。そんな働き方をつくっていきます。

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