クリーニングの常識をこえて、もっと仕上げ品質を高める。もっとお客様を楽しませるサービスをつくる。そのために私たちは、クリーニングの基礎をしっかりと学びます。どの同業他社よりも徹底的に、ていねいに。そんな育成方針のもと、つくったのが新入社員のための実践プログラム［ウイングステップ］です。
約6ヶ月間のOJTを基本とする実践プログラムを通じて、テクニック以上のものをぜひ学んでほしい。ただ洗うのではなく、どうしたらきれいになるのか。どうしたらもっとお客様が喜んでくれるのか。与えられた仕事をルール通りにこなすのではなく、自分で考え、成果を生み出すプロへ成長してください。

ホワイトウィングスは完全実力主義です。仕事で成果を出した人には、年次に関係なく、さらに大きな仕事を任せます。工場長に昇格するまで早い人で1年、その上のマネージャーまで2年間でたどり着く人もいます。工場長やマネージャーは、いわば経営者。工場や店舗の運営、売上仕入管理、人材採用、販促活動の企画実行など、工場や店舗経営のあらゆる責任を担う。その分、大きなやりがいと成長を手に入れることができます。
成長のチャンスはすべての新入社員に平等にあります。自己判断・自己責任を大切にし、本人のやる気を尊重する。そして、学歴も性別も過去の失敗も関係なく、その人自身を信じ、評価する。ホワイトウィングスの実力主義の中に、あなたの将来も見えてくるはずです。